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Home Toennes Beratung

Coaching. Training. Entwicklung.

Mein Angebot

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Willkommen zu meiner Website

Komplementarität findet sich in meiner Arbeitsweise und Funktion als Beraterin immer wieder. Retrospektiv ist sie mein roter Faden. Bereits in meiner Jugend faszinierte mich Goethes Farbenlehre. Ähnlich diametral, wie die Komplementärfarben, stehen sich auch meine Ausbildungen gegenüber. In der Praxis ergänzen sich meine gegensätzlich anmutenden Schwerpunkte aus dem Trauma- & Psychotherapeutischen-Bereich, sowie dem Betriebswirtschaftlichen-, Organisationsentwicklungs-Bereich und bilden in Ihrer Gesamtheit meinem komplementären Beratungsansatz. Scheinbar widersprüchliche Informationen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet, geben in ihrer wechselseitigen Ergänzung häufig den Weg zur Lösung frei.

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Meine Arbeitsweise  Kunden

Mein komplementäres Handwerkzeug hilft starre „Denkgerüste“ zu lösen. Ähnlich einem Antidot, wird die Toxizität einengender mentaler Modelle neutralisiert. Ziel ist es, gemeinsam „Denk-Raum“ zu schaffen, welcher ermöglicht die Passgenauigkeit der Modelle auf die aktuell vorgefundene Situation hin zu überprüfen. Dies gilt für die Unternehmensberatung ebenso wie für Coachings, oder auch Supervisionen

UNTERNEHMEN

-Privatwirtschaft



ORGANISATIONEN

-Sozial- und Gesundheitswirtschaft



Führungskräfte & Mitarbeiter

-Privatkunden

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Angebot Toennes-Beratung

Organisations- entwicklung

View Project
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Blogartikel

Die neue VUCA – Welt braucht Komplementarität!

Akzeptiert man als Beratender für den grundlegenden, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel die Bezeichnung „VUCA-Welt“, begegnen einem viele Empfehlungen. Klassische Beratungsansätze, orientiert an linearen Kausalketten, werden zunehmend hinterfragt. Mit Recht, da bereits in der Analysephase der Fokus rein auf Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge, zum Irrweg würde.  Auf der Suche nach dem richtigen Beratungsansatz stellt sich mir Frage, ist diese Welt […]
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Die Haltung des Supervisors

„Haltung!“ Mit dem Wort Haltung assoziieren Menschen unterschiedlichen Alters auch unterschiedliche Bilder. Nicht selten antwortet eine Generation spontan: „Nehmt Haltung an!“ Ein militärischer Unterton schwingt automatisch mit. Nur, blendet man eben diesen gedanklich aus und besinnt sich auf eine physikalische oder auch soziologisch, psychologische Betrachtungsweise des Wortes Haltung, wird seine, in der  heutiger Zeit noch […]
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Supervision <> Coaching

Supervision < Wo liegt der Unterschied zwischen Supervision und Coaching? Und warum gibt es in Profit-Unternehmen keine Supervision? Der Begriff Supervision umfasst ein großes Spektrum in der Beratung von Menschen. Sehr unterschiedliche Umsetzungsformen in der Praxis und theoretische Betrachtungen verhindern, dass ein einheitliches Verständnis von dieser Beratungsform wächst. Systemische Supervision ist durchaus präsent in Bereichen […]
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